西电新闻网讯（记者 史倩云 摄影 侯坤晨）功以才成，业由才广。为进一步推动人才工作高质量发展，1月9日，西安电子科技大学召开2024年学校人事人才工作会，全面推进新时代“人才强校”战略，奋力开创学校人才工作新局面。校党委书记任小龙、校长张新亮，全体在家校领导，国家级人才、新入职青年教师，各教学科研单位党委书记、院长、人事人才工作分管领导、人事干事，以及各职能部门负责人参加会议。

张新亮指出，2024年学校人事人才工作各项成绩的取得，离不开全校上下齐心协力、共同奋进。他代表学校对各二级党委（党总支）班子、各级致力于人事人才工作的师生干部表示诚挚的感谢，对荣获各级各类人才称号的专家学者们表示衷心的祝贺。

张新亮强调，要深刻认识人事人才工作的极端重要性。他谈到，从国家层面来看，我们要充分理解习近平总书记提出的“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的深刻含义，充分认识到人才对于教育、科技的支撑作用，充分发挥领军人才对科技创新的引领作用，才能在激烈的国际竞争中抢占先机，实现从教育大国、科技大国向教育强国、科技强国的跨越；从学校层面来看，要把“人才是学校发展的第一资源、人才强校是学校的第一战略、人才工作是学校工作的第一抓手”的工作理念，切实贯穿到学校工作的每一个环节中，转化为推动学校持续发展的强大动力；从学科/学院层面来看，要遵循“培养人才是第一任务，师资队伍是第一竞争力，基层组织是第一关键因素”的工作思路，切实夯实学科和学院责任，以人才工作的快速发展来推动学院建设和学科发展不断迈向新高度。

张新亮就继续推动学校人事人才工作高质量发展取得新突破，提出四点希望。一是做好人才工作顶层设计。要找出相关学科的短链和断链，明确未来要布局的新方向、新领域，明确引才育才的突破点，特别要围绕新兴领域与前沿学科方向，精准做好人才布局，避免出现新兴且具有发展潜力的方向无人问津，而同质化严重、发展空间有限的领域却人才扎堆的不合理局面。二是持续营造人才成长良好环境。要关心青年教师成长，全面实施“五个一工程”和“名师西电”培养方案，不断优化青年教师发展体制机制,为青年教师成长成才“铺路架桥”。三是持续优化人才评价体系。要积极探索长周期考核，鼓励教师甘坐“冷板凳”、敢闯“无人区”。要精准筛选出具有代表性和决定性的核心考核指标，把实际贡献作为衡量人才价值的关键依据。四是持续强化责任意识。各职能部门要聚焦主责主业，强化服务师生意识，有组织推动教师服务国家重大战略需求。要充分发挥学院引才育才主体作用，压实“一把手”抓“第一资源”的责任意识。学院书记院长要始终把人才工作作为第一要务时时放在心上、牢牢抓在手上，推动形成上下贯通、齐抓共管、统筹推进的人才工作新局面。

副校长李赞作2024年学校人事人才工作总结。她指出，2024年学校紧密围绕党的二十大提出的教育、科技、人才三位一体协同融合发展的核心理念，紧扣“教育强国、西电何为、人事人才何为”命题，持续开展人事人才质量提升工作，并从持续深化教师评价改革、人才队伍建设、“五个一工程”落实落细等方面作了详细汇报。

任小龙、张新亮为国家级人才代表颁奖。

张新亮为优秀博士后颁奖。

李赞为2024年人事人才工作先进集体和个人颁奖。

党委教师工作部/人力资源部部长于磊介绍学校人事人才相关政策。

通信工程学院、光电工程学院、集成电路学部就人事人才工作进行经验分享。

人才工作办公室主任李龙作海外优青申报动员。

2024年以来，学校高度重视人才培育与引进工作，以党的二十大和二十届二中、三中全会精神为指引，坚持把深化人才发展体制机制改革、全方位培养用好人才、优化人才发展环境摆在更加突出位置。校领导班子聚焦“教育强国、西电何为”时代课题，切实提高工作站位，加强系统谋划，大力支持教师队伍建设，关心青年教师成长，深刻体现了“人才是学校发展的第一资源、人才强校是学校的第一战略、人才工作是学校工作的第一抓手”理念，推动学校人事人才工作不断取得新的突破。