西安电子科技大学第五届教职工代表大会第五次会议开幕

西电新闻网讯（记者吴华）4月3日下午，西安电子科技大学第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会第五次全体会议开幕式在北校区科技楼报告厅举行。开幕式上，校长杨宗凯作校长工作报告，回顾上年度主要工作进展，分析指出新时代推进综合改革势在必行，并就改革的目标、思路、路径、方法谈了自己的思考与认识。总会计师谢军占作了年度财务工作报告。会议还书面汇报了《工会工作报告》、《工会经费审查工作报告》和《五届四次教代会提案工作报告》。党委书记郑晓静院士，党委副书记杨银堂，副校长李建东，党委副书记、纪委书记任应坤，副校长高新波，党委副书记、副校长任小龙，副校长石光明等出席会议。会议由副校长蒋舜浩主持。

西电第五届教职工代表大会第五次会议现场

校长杨宗凯作校长工作报告

总会计师谢军占作年度财务工作报告

副校长蒋舜浩主持会议

会议现场

工作回顾：较好完成全年任务，扎实推进一流建设

在校长工作报告中，杨宗凯表示，2017年，学校深入学习贯彻党的十九大和全国高校思政会精神，紧紧依靠广大教职员工，鼓足干劲、抢抓机遇，凝心聚力、锐意改革，积极对接国家重大战略，扎实推进一流建设，较好地完成了全年任务，主要体现在三个方面：

一是聚焦根本保证，全面加强党的建设。学校深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出迎接十九大召开、学习贯彻十九大精神这条主线，把党的政治建设摆在首位，狠抓基层党组织建设，矢力推动全国高校思政会精神落地，积极引导广大师生争做“三有西电人”，把稳了方向、坚定了信念、提高了站位。

二是聚力内涵发展，取得一系列突破性进展。学校承办的第三届中国“互联网+”大学生创新创业大赛取得圆满成功，习近平总书记给大赛“青年红色筑梦之旅”学生回信，刘延东同志到校参观创新创业成就展，全国高校反响强烈，全体师生受到极大鼓舞。学校顺利通过本科教学工作审核评估，人才培养质量得到充分肯定。2个学科群进入国家“一流学科”建设行列，工程学首次进入ESI前1‰、计算机位列全球第50名。全国第四轮一级学科评估取得历史最好成绩，3个学科获评A类，其中电子科学与技术并列全国第1。牵头国家科技奖励2项，以排名第一的优异成绩率先进入国家首批一流网络安全学院建设示范项目，入选电子信息领域唯一的国家双创示范基地。中国西部军民融合创新谷奠基，学科特色优势进一步彰显，服务支撑国家战略能力持续提升。

三是关注民生，积极回应师生对美好生活的向往。南校区体育馆落成，北校区环境治理持续发力、家属区电梯加建工程启动；教工餐厅投入运行，西区食堂焕然一新；完成电力增容改造，为学生公寓加装空调1500余台；增加投入3400万元，进一步提高教职工待遇。

形势分析：新生态新使命新号角，综合改革势在必行

杨宗凯从“全球信息时代昭示教育新生态”“中国特色社会主义新时代赋予新使命”“学校第十二次党代会吹响新号角”三个层面分析指出，推动学校综合改革，势在必行。

杨宗凯强调，信息时代对教育提出新需求、新挑战。一是人才培养模式的变革。信息时代对社会成员的知识、能力、素养的要求更丰富，对创新、协作、终身学习能力的需求更迫切，对个体和组织的全球胜任力更重视。二是科学研究范式的变革。以重大战略为导向，通过更加综合、交叉的项目协作网，组织不同学科背景的学者共同研究，将成为重大科研成果的产出方向，大数据、人工智能在高校科研中的深度利用将成为常态。三是管理方式的变革。信息时代构建协同式、扁平化的结构体制成为当务之急。他说，发达国家和世界领先的一流大学已率先开展变革行动，改革我们的教育理念、体制与机制，与信息时代匹配，构建现代化的教育体系，势在必行。

杨宗凯指出，十九大报告明确提出“加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展”；全国高校思政会深刻阐释了党对高校立德树人的新要求；教育系统对标提出书写“奋进之笔”的任务书和施工图。作为电子信息领域的“国家队”，在国家一流建设的战略布局中更好地占据一席之地，改革是必由之路。一流建设本质就是绩效导向的改革过程，面向一流学科和特色鲜明一流大学，全面深化综合改革，以新的体制机制激发新动力、践行新使命，势在必行。

杨宗凯强调，学校召开了第十二次党代会，党代会报告是学校未来改革发展的政治宣言和行动纲领。按照党委要求、回应广大师生期望，认真贯彻落实党代会确定的内部治理体系改革、校院两级管理机制改革、人事管理机制改革、资源配置模式改革等各项改革任务，以人事分配制度改革为抓手，通过解放思想、改革创新，打破利益藩篱，实现利益的重组与再造，加快创建特色鲜明一流大学，势在必行。

杨宗凯强调，未来五年是建设特色鲜明一流大学的关键阶段，也是下定决心啃骨头的改革攻坚期。改得越早、越到位，越能掌握主动权。

发展思考：明确改革总体目标、基本思路、路径方法

杨宗凯分享了作为校长对推动学校综合改革的思考与认识。

杨宗凯指出，学校综合改革的总体目标是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实学校第十二次党代会确定的各项任务，实施以人事分配制度改革为抓手的综合改革，以绩效为导向，构建适应新时代的体制机制，坚定不移地走内涵式发展道路，奋力推进特色鲜明一流大学建设。

杨宗凯从四个方面谈了综合改革的基本思路。一是加快推进学校内部治理体系改革。要实施大部制模式改革，转变职能部门管理职能和管理方式，提升服务师生效能。二是不断深化面向一流学科建设的体制改革。要探索与一流学科相匹配的学部管理模式，实施与一流成果相匹配的科研管理模式，以及与一流人才培养相匹配的人才培养模式。三是稳步推进校院两级管理机制改革。要理顺校院两级权责关系，建立完善校院两级保障机制，实施二级单位目标任务责任制考核。四是大力推动人事管理机制改革。要实施定编定岗定责定薪改革，探索教师的预聘与长聘制，实施绩效分配制度改革。

杨宗凯强调，综合改革的路径是信息化、国际化、法治化、职业化。信息化是一流建设的必要条件，要通过流程再造和组织再造，对教育理念、管理模式、资源配置和内部责权利关系等做出深刻的关联调整。国际化是一流建设的加速捷径，要与人才培养、科学研究、队伍建设、内部治理和支撑保障体系融会贯通。法治化是一流建设的可靠保障，要构建完善章程统领的制度和流程体系，法定职责必须为，法无授权不可为。职业化是一流建设的内在需求，要抓好干部队伍培训教育，并善于开拓思路借助外部资源、社会力量和市场化方式，让专业的人干专业的事。

杨宗凯指出，综合改革的方法是顶层设计、汇聚众智、稳步推进。改革必须“自上而下”和“自下而上”相结合，最大程度地聚合改革正能量，避免大开大合，务实推进。改革中，既要注重顶层设计，又要注重配套措施完善到位，特别是要明确具体的路线图、时间表和责任人，确保改革目标落实落地落细。

报告最后，杨宗凯说，2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是教育系统实施“奋进之笔”的进取之年，让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在学校党委的坚强领导下，团结一心、砥砺奋进，肩负起学校改革发展的崇高使命，奋力开创特色鲜明一流大学建设的新征程。

第五届教代会代表，以及作为特邀代表和列席代表的学校部分专家教授、离退休老领导和老同志，市级以上人大代表、政协委员、部分单位负责人、各民主党派负责人、校工会委员、校学生会及研究生会主席等共200余人参加了会议。大会还通过网络进行了直播。